Aparecer para una entrevista con los padres puede parecer extraño para cualquiera, pero no para un italiano moderno. ¿La situación realmente ha ido tan lejos?
Resulta que los italianos continúan "aferrándose a la falda de su madre", incluso cuando se trata de conseguir un trabajo. Al menos cada cuarto italiano viene a una entrevista con sus padres, la mayoría de las veces con su madre. Esta es la tendencia que ha identificado BP Sec, especialista en consultoría y servicios educativos, que realizó investigaciones y entrevistó a más de mil personas.
No importa cuán dudosos sean los resultados de dicha encuesta en términos de estadísticas oficiales, aún deben tenerse en cuenta. "Sucedió que algunos candidatos para el trabajo", dijo Daniele Barbone, el fundador de BP Sec, "acudieron a la entrevista acompañados por su padre, quien, de mala gana, estaba sentado en la sala de espera, para posteriormente exigir persistentemente información de la secretaria sobre los resultados de su reunión". niños ".
Según el estudio, más del 25% de los jóvenes acuden a una entrevista acompañados de su padre y su madre, y un buen 20% viene con un hermano o hermana. Mientras que alrededor del 50% de los candidatos para el trabajo, para sentirse más seguros, llegan al lugar de la entrevista con un esposo, esposa, novio o novia.
Resulta que una parte importante de la nueva generación no puede separarse de su propia familia, incluso en una prueba de madurez como una entrevista de trabajo. Y quizás valga la pena mirar un ángulo diferente de la causa de ese desempleo juvenil masivo (recientemente se alcanzó un nuevo récord: 41,6%).
Se debe analizar la influencia de los familiares, tanto positivos como negativos, en los resultados de las entrevistas.
El gerente del hotel CastaDiva resort & spa en el lago Como Miriana Verga confirma la existencia de un problema: “Los candidatos vienen con ambos o uno de los padres, con un hermano o una novia, y lo primero que preguntan es cuánto ganarán. Más familiares o amigos a menudo están ansiosos por ayudar a los solicitantes de empleo durante las entrevistas ".
Las declaraciones de la agencia de consultoría y el gerente del hotel parecen completamente atípicas para los estudios ordinarios en esta área: la mención anterior de madres que acompañaban a los niños para las entrevistas fue muy rara. Y fueron considerados casos excepcionales de proteccionismo familiar. Pero si no son realmente únicos, entonces esta llamada de atención no puede ser ignorada. Sin lugar a dudas, mamá siempre es mamá. Pero aún así, en algunas situaciones, ella debería quedarse fuera de la puerta.
